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  • 本报讯 杨庆、王涛报道:如何有效解决基层干部季节性缺编缺位,如何确保代职干部在位履职……针对干部队伍建设存在的突出问题,北京军区日前组织干部处(科)长法规政策培训,研究制订了一系列实在管用的措施办法。去年以来,北京军区以问题导向为牵引,坚持抓部队严作风先从干部部门抓起严起,规范干部部门履职用权。

    北京军区干部部门领导介绍说,他们已连续3年组织干部处(科)长法规政策培训,在收集汇总基层干部队伍建设有关问题,确定工作重点的同时,通过专题学习、集中调研、集体会诊等形式,提高大家运用政策法规分析问题解决问题的能力。

    以往,一些基层干部想往大城市、大机关调动的情况一度比较突出。为此,军区出台有关规定,严格控制基层排长、营连主官、高学历和紧缺专业干部等非工作性调动,卡住干部不合理流动。今年,他们对10个边防部队进行考察帮建,研究出台了《关于进一步加强边防部队建设的意见》,对边防干部调整使用加大倾斜力度。政策出台后,内蒙古军区每年提任的副师职干部中,从边防团优秀主官中选拔的占四成左右。

    从规范编制到公开选拔,从严控调动到科学调配,从送学培训到任职锻炼,日趋完善的法规政策体系让各级干部部门开展工作得心应手。今年初,他们制订下发了《关于严格晋升考核、选准用好干部的措施》,除严格军事技能考核外,还通过听取群众反映、民主测评、核查个人报告事项、查阅有关资料等方法,全面了解预提对象情况。

    据介绍,以问题导向为牵引,不仅为军区干部队伍建设注入活力,同时增强了各级干部部门依法开展工作的能力。